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　　尽管AC米兰在本赛季的5次米兰德比中保持不败，但2024/25赛季依然混乱。

　　3.红黑军团的管理层在AC米兰的注视下赢得联赛冠军，但过去几个月几乎没有给球迷留下值得回忆的时刻。

　　4.事实上，AC米兰近年来的类似操作并不少见，他们给人一种有很多选择的印象，但最终却一个都不选。

　　5.AC米兰的问题在于缺乏勇气，管理层们应该在今年夏天用实际行动做出强而有力的回应。

　　一场荡气回肠的4-3，国际米兰在主场成功淘汰巴萨，三年内第2次打进欧冠决赛的舞台。

　　当米兰城的蓝黑色旗帜正在欢庆和激动挥舞的时候，另一半的红黑色却显得黯淡无光。尽管在丰塞卡和孔塞桑的带领下，AC米兰在本赛季的5次米兰德比中，以3胜2平的战绩保持不败，终于挽回了球队在皮奥利时期一年被6杀的悲惨命运。

　　2025年4月24日，意大利杯半决赛次回合，国际米兰 0-3 AC米兰。

　　AC米兰的所有者和管理层们，现在应该带着坦诚的态度和自我批判精神，去扪心自问，自己的同城对手是如何能够做到这一切的。

　　当国际米兰为自己的核心球员开出高额的续约合同，给球队阵容和更衣室带来稳定性的时候，AC米兰的管理者们不屑一顾，认为会破坏俱乐部的财政架构；当国际米兰背负着沉重的经济负担，只能够通过在赛场上的出色战绩维系的时候，AC米兰的管理者们还在嘲笑对方，需要日夜为俱乐部的运营费用所头疼。

　　那些不厌其烦地追逐胜利，并在球场上证明这一点的人；那些拥有清晰、高效的规划，并在内部保持完整管理架构和指挥体系的人；那些遵循着那些让球队保持顶尖水平，而不是在足球世界里标新立异的人，又一次证明了这一切。

　　如今的蓝黑色，就是曾经的红黑军团，成为了意大利足球的标杆和榜样。他们的内部营造了一种团建互助的氛围，无论是管理层、教练组还是球员们，都在沟通上建立起稳固的关系，并且知道什么时候采取适当的行动和策略，在技术层面清晰地知道如何去进攻和防守。

　　一直被红鸟集团所标榜的优秀财政状况，在成绩的荣光面前，也无济于事。近几个赛季始终处于意甲联赛的争冠行列，并且两次杀入欧冠决赛，已经绝对保证国际米兰能够在欧洲最顶级赛事以及世俱杯的参赛资格中获得丰厚的收益，马洛塔的工作成果同样会在财务报表上得到正面的反馈。

　　其实早在去年夏天，当国际米兰在AC米兰的注视下，赢得了又一个联赛冠军奖杯之后，米兰之家就该有大动作。管理者和球员们本应该有愤怒的反应，去证明自己的价值和能力，重新点燃球迷们的热情。

　　然而，过去几个月所发生的事情，几乎没有给红黑色的支持者们留下太多值得回忆的时刻。

　　即便孔塞桑能够带领自己的弟子在下周中的意大利杯决赛上，在罗马奥林匹克体育场击败来自博洛尼亚的强力挑战，也不会是这个混乱和失败赛季的救赎，充其量只能算是一个聊以安慰的结果。

　　AC米兰如今给外界的印象，完全就是一个大型的草台班子。卡尔迪纳莱、伊布、蒙卡达和弗拉尼，没有人愿意站出来承担责任——替罪羊只能是一个又一个的主教练。

　　在选择体育总监的问题上，红黑军团内部已经浪费了很多时间。对于一家立志要重返欧洲顶峰的俱乐部，这个夏天最重要的就是时间，而AC米兰却在持续浪费时间。

　　其实，市场上并不是没有合适的人选，帕拉蒂奇、塔雷、达米科、萨托里、贝尔塔、曼娜等候选人，都足够坐上几桌。可是受制于领导力、决策能力和外部影响等问题，没有人愿意做出决定。

　　红黑军团曾深入联系过帕拉蒂奇，甚至还传出过双方已经举行了数次具有决定性意义的会面。但在短暂的接触之后，双方的关系又陷入了僵局。经过了数周时间的谈判和等待，帕拉蒂奇也开始感到厌倦。

　　而时间问题同样体现在米兰最初的目标贝尔塔身上。他从马德里竞技离职后，名字曾高居米兰的候选人名单的前列，但AC米兰行动得太晚了，他已经答应加盟阿森纳。

　　曾在拉齐奥长时间任职的塔雷也与米兰俱乐部的多名管理层进行过会面。第一次是在伦敦与卡迪纳莱和伊布，然后又与弗拉尼会面，但依然没有得到任何的答复。塔雷似乎陷入了红鸟时代典型的僵局，兴趣永远无法转化为正式的邀请，或者说，邀请永远无法在合适的时机到来。

　　与此同时，俱乐部还在不断宣扬 “有很多人选可供选择”。达米科、萨托里，甚至像曼纳这样难以被聘请到的人选也被提及，营造出了一种事情似乎要到赛季结束才能有定论的感觉。

　　诸多的混乱局面，却毫无进展。实际上，红黑军团近年来的类似操作并不少见，他们给人一种有很多选择的印象，但最终却一个都不选。红鸟集团的管理理念不是承担经过评估的风险，而是规避风险。

　　美国人做出每一个决定之前，都要经过分析、算法、成本效益评估以及内部因素的考量。在红鸟集团彻底研究完所有可能的情况之前，什么都不会发生。但足球，就像生活一样，不会无止境地等待。

　　选择丰塞卡接替皮奥利就是一个完美的失败例子。尽管这名曾执教过顿涅茨克矿工、罗马和里尔的主教练赢得了职位，但与其说是AC米兰对他有信心，不如说是因为俱乐部在一个夏天的无所作为和无尽的评估之后，他成为了剩下来为数不多的选择。

　　葡萄牙人根本不是米兰的首选，也许也不是第二选择，只是经过一段犹豫不决的拖沓，他阴差阳错之下成为了坐上圣西罗球场教练席的最终人选。

　　这是一个严重的结构性问题：AC米兰总是习惯在最后时刻才做出选择，可此时市场已经发生了变化，候选人的心态也会随着环境和时间推移而改变。

　　AC米兰想要聘请一位能够立即开始工作，并且非常了解意甲联赛的人，但俱乐部的官僚体系并不信服。

　　真正的障碍在于决策模式：集体决策、复杂繁琐、停滞不前。无论是卡迪纳莱、弗拉尼还是伊布，似乎没有人愿意为一个选择承担全部责任。所以，为了能在管理层的“车轮转”中生存下来，他们宁愿原地打转。

　　当然，这样做永远不会被解雇，但也不会取得任何进展。没有人想成为下一个被淘汰的人，为了避免这种情况，那么就干脆自己不做任何选择。

　　其实，AC米兰也曾经有过行动迅速的时候：那就是在冬季转会窗口前，当俱乐部考虑解雇丰塞卡时，他们把一切都委托给了门德斯。这位超级经纪人制定了指导方针，带来了主教练、引援人选以及各种想法。

　　更有意思的是，当时逼迫AC米兰管理层做出解雇丰塞卡决定的，正是门德斯，他直接对外泄露了红黑军团已经与他的客户孔塞桑达成协议的消息，加速了事情的发生。当时就像一场闹剧，而现在一切都没有改变。

　　足球是靠切实的行动力和决策来推动的，那些迟迟不采取行动的人，最终只会让自己变得无足轻重。

　　AC米兰的问题不在于球探体系，不在于人脉关系，也不在于数据库。它的问题在于缺乏勇气。在一个没有人单独做决定的体系中，每一个选择都会被推迟，直到不得不做出错误决定的那一刻。

　　红黑军团的管理层们不应该再有借口。要么就在夏天用实际行动做出强而有力的回应，要么就等待球迷们对球队的热情逐渐消退，接受看台上出现的一次又一次抗议。

　　AC米兰的球迷绝对不应该在欧冠比赛之夜，只能默默无言地沦为同城死敌国际米兰胜利的看客。